• Lieu : Saisissez la ville ou l’adresse exacte où se déroulera la prestation.
  • Diplômes et Profil : Choisissez le diplôme requis (APS, APR, SSIAP, etc.). Rassurez-vous, seules les missions relevant de votre autorisation d’exercice (AUT) vérifiée par le CNAPS (Drakkar) vous seront proposées. Vous pouvez également cocher l’option facultative “Ancien militaire ou force de l’ordre” si la mission exige une rigueur spécifique.
  • Type de mission : Précisez la nature du poste (gardiennage, vidéosurveillance, filtrage, etc.) pour cibler les agents les plus à l’aise dans ce domaine.

[Insérer Screenshot : Formulaire de création (Étape Mission) avec les champs Type de contrat, Dates, Lieu et Diplôme requis visibles]

3. Étape 2 : Le volume de candidatures

Cette étape définit la taille de votre équipe et l’urgence de votre besoin :

  • Nombre d’agents : Indiquez combien de professionnels vous souhaitez recruter. Si votre mission exige une parité spécifique (ex: pour des palpations de sécurité), vous pouvez ajuster la répartition hommes/femmes grâce au curseur dédié.
  • Nombre de CV souhaités : Nous vous recommandons de demander 5 fois plus de candidatures que de postes à pourvoir. Cela vous offre un panel de choix suffisant pour retenir les meilleurs profils.
  • L’option “Urgence” : Si votre mission débute dans moins de 48h à 72h, activez le mode urgence. Votre annonce apparaîtra en priorité absolue sur les téléphones des agents, garantissant une réactivité maximale.

[Insérer Screenshot : Étape Candidatures montrant la sélection du nombre d’agents, la répartition hommes/femmes et le curseur d’annonce urgente]

4. Étape 3 : Compétences et équipements

Pour éviter les malentendus sur le terrain, spécifiez ici les exigences opérationnelles :

  • Permis et véhicule : Indiquez si l’agent doit posséder un permis de conduire ou être obligatoirement véhiculé (très utile pour les sites isolés ou les rondes). Note : La vérification physique du permis incombe à l’employeur lors de la prise de poste.
  • Langues : Sélectionnez les langues obligatoires si le site accueille un public international.
  • Matériel fourni : Précisez les équipements que vous mettez à disposition (PTI, radio, etc.).

5. Étape 4 : Rémunération et publication

La dernière étape concerne les conditions financières. La transparence attire la confiance !

  • Le taux horaire : Saisissez le taux horaire brut. SeekGuard sécurise le secteur : le système vous empêche de proposer un tarif inférieur au minimum légal de la grille tarifaire correspondant au coefficient du poste. Vous restez libre de proposer un montant supérieur.
  • Les conditions annexes : Cochez si la mission inclut un défraiement, un panier repas, un hébergement, ou si elle implique du travail de nuit/dimanche/jours fériés.
  • Description : Vous disposez de 2000 mots pour détailler les consignes ou mettre en valeur votre marque employeur.

Sauvegarder ou Publier : Une estimation du coût total (selon votre abonnement ou votre paiement à l’acte) s’affiche.

  • Vous devez interrompre votre saisie ? Cliquez sur “Sauvegarder” pour la retrouver plus tard dans vos brouillons.
  • Tout est prêt ? Cliquez sur “Publier”.

Félicitations ! Votre annonce est désormais en ligne et une notification vient d’être envoyée aux agents qualifiés de la région. Il ne vous reste plus qu’à traiter les candidatures entrantes !

[Insérer Screenshot : Étape finale de publication montrant le récapitulatif de l’annonce, l’estimation des coûts, le bouton “Sauvegarder” et le bouton “Publier”]