Créer une offre d'emploi

En tant qu’entreprise de sécurité privée, trouver le bon profil rapidement est essentiel pour garantir la satisfaction de vos clients. Sur SeekGuard, la création d’une annonce a été pensée par des experts du secteur pour être simple, transparente et redoutablement efficace.

En moins de 5 minutes, vous pouvez détailler vos besoins et toucher instantanément les profils qualifiés de votre région. Découvrez dans ce guide comment.

1. Accéder à l’espace de création

Pour lancer votre recrutement, rendez-vous sur votre tableau de bord d’entreprise :

1. Dans le menu de navigation situé à gauche de votre écran, cliquez sur l’onglet “Tableau de bord”.
2. Cliquez sur le bouton “Publier une annonce” situé en haut à droite.

Bon à savoir : La page “Annonces” vous permet également de suivre vos campagnes grâce à différents onglets (En cours, Brouillons, Passées, Annulées, Expirées).

2. Les détails de la mission

L’écran de création se divise en plusieurs parties : Remplissez ces informations avec précision pour garantir un recrutement de qualité :

• Contrat et Dates : Sélectionnez le type de contrat (CDD, CDI) et indiquez les dates de début et de fin de la mission sur le calendrier.
• Lieu : Saisissez la ville ou l’adresse exacte où se déroulera la prestation.
• Diplômes et Profil : Choisissez le diplôme requis (APS, APR, SSIAP, etc.). Rassurez-vous, seules les missions relevant de votre autorisation d’exercice (AUT) vérifiée par le CNAPS (Drakkar) vous seront proposées. Vous pouvez également cocher l’option facultative “Ancien militaire ou force de l’ordre” si la mission exige une rigueur spécifique.
• Type de mission : Précisez la nature du poste (gardiennage, vidéosurveillance, filtrage, etc.) pour cibler les agents les plus à l’aise dans ce domaine.

3. Le volume de candidatures

Cette étape définit la taille de votre équipe et l’urgence de votre besoin :

• Nombre d’agents : Indiquez combien de professionnels vous souhaitez recruter.
• Nombre de CV souhaités : Nous vous recommandons de demander 5 fois plus de candidatures que de postes à pourvoir. Cela vous offre un panel de choix suffisant pour retenir les meilleurs profils.
• L’option “Urgence” : Si votre mission débute dans moins de 48h à 72h, activez le mode urgence. Votre annonce apparaîtra en priorité absolue sur les téléphones des agents, garantissant une réactivité maximale.

4. Compétences et équipements

Pour éviter les malentendus sur le terrain, spécifiez ici les exigences opérationnelles :

• Permis et véhicule : Indiquez si l’agent doit posséder un permis de conduire ou être obligatoirement véhiculé (très utile pour les sites isolés ou les rondes). Note : La vérification physique du permis incombe à l’employeur lors de la prise de poste.
• Langues : Sélectionnez les langues obligatoires si le site accueille un public international.
• Matériel fourni : Précisez les équipements que vous mettez à disposition (PTI, radio, etc.).

5. Rémunération et publication

La dernière étape concerne les conditions financières. La transparence attire la confiance !

• Le taux horaire : Saisissez le taux horaire brut. SeekGuard sécurise le secteur : le système vous empêche de proposer un tarif inférieur au minimum légal de la grille tarifaire correspondant au coefficient du poste. Vous restez libre de proposer un montant supérieur.
• Les conditions annexes : Cochez si la mission inclut un défraiement, un panier repas, un hébergement, ou si elle implique du travail de nuit/dimanche/jours fériés.
• Description : Vous disposez d’espace pour détailler les consignes ou mettre en valeur votre marque employeur.

Sauvegarder ou Publier :

• Vous devez interrompre votre saisie ? Vous pourrez la retrouver plus tard dans vos brouillons.
• Tout est prêt ? Cliquez sur “Publier”.

Félicitations ! Votre annonce est désormais en ligne et une notification vient d’être envoyée aux agents qualifiés de la région. Il ne vous reste plus qu’à traiter les candidatures entrantes !