La discrimination et SeekGuard comment SeekGuard lutte contre la discrimination à l'embauche

En tant qu’agent de sécurité privée, vous méritez d’être évalué et recruté uniquement sur la base de votre professionnalisme et de vos compétences. Le secteur de la sécurité exige de la rigueur, de la fiabilité et du respect, des valeurs que nous plaçons au centre de notre application.

Découvrez dans ce guide notre vision concernant la discrimination.

1. Un recrutement fondé uniquement sur vos compétences

Pour lutter contre toute forme de biais à l’embauche, SeekGuard a mis en place un système de sélection basé sur des critères 100 % objectifs et professionnels. Lorsque les recruteurs utilisent notre plateforme ou notre CVthèque pour trouver des agents, l’algorithme se concentre exclusivement sur les besoins réels du métier . Les filtres de recherche s’appuient sur :

  • Les qualifications et diplômes obligatoires (CQP APS, SSIAP, Agent cynophile, etc.).
  • La validité de votre carte professionnelle, certifiée par l’État.
  • Vos compétences pratiques spécifiques, comme la détention d’un permis de conduire ou les langues que vous maîtrisez.
  • Votre localisation géographique, pour vous proposer des missions proches de chez vous.

Grâce à ce fonctionnement transparent, votre profil remonte dans les recherches des entreprises uniquement parce que vous avez le talent et les qualifications requises pour accomplir la mission de sécurité privée.

Écran de recherche (ou CVthèque) mettant en évidence les filtres objectifs basés sur les compétences tels que “Diplômes”, “Localisation” et “Langues”.

2. La transparence au cœur de la plateforme : La fin des faux CV

Le manque de vérification est souvent un frein à l’embauche qui peut désavantager les profils honnêtes. Sur SeekGuard, lors de votre inscription, l’algorithme interroge automatiquement les bases de données du CNAPS pour valider formellement votre carte professionnelle et vos domaines d’intervention.

Par ailleurs, notre intégration avec France Travail permet de vérifier et de certifier vos expériences professionnelles, mettant ainsi fin à la pratique des “faux CV” dans la profession. Cette transparence totale rassure les entreprises : elles savent qu’un agent inscrit sur notre plateforme est un professionnel digne de confiance. Cela favorise grandement un recrutement sain et équitable, dénué de tout préjugé.

3. L’évaluation : Votre travail sur le terrain comme seul juge

Ce qui compte véritablement sur le terrain, c’est votre savoir-faire et votre comportement en intervention. C’est pourquoi SeekGuard intègre un système d’évaluation continue. À la fin de chaque vacation, les recruteurs notent votre prestation sur des critères professionnels stricts.

Ces évaluations s’accumulent pour former votre note globale, visible par tous les employeurs de la plateforme. L’excellence de votre travail quotidien devient ainsi votre meilleur atout pour décrocher de nouvelles missions de qualité. Votre réputation se construit uniquement sur vos mérites !

Écran du profil de l'agent mettant en valeur sa carte d'identité numérique avec la note globale en étoiles et le badge certifiant les diplômes validés.

Chez SeekGuard, nous sommes convaincus qu’en valorisant la qualité de votre travail et en garantissant un processus fiable et sans ambiguïté, nous contribuons à la reconnaissance et à l’amélioration de tout le secteur de la sécurité privée.