Cycle de vie d'une mission

Pour un agent de sécurité ou de sûreté, enchaîner les contrats sans temps mort tout en s’assurant de la fiabilité des employeurs peut s’avérer complexe.

SeekGuard révolutionne l’emploi d’agent de sécurité en automatisant et en sécurisant chaque étape de vos missions, de votre candidature initiale jusqu’à l’évaluation finale. Ce guide complet vous détaille tout le cycle de vie de la mission.

1. La recherche d’emploi et la candidature

Dès que votre inscription et l’onboarding de votre profil sont finalisés, vous pouvez partir à la recherche d’une mission de qualité.

Appuyez sur l’icône Rechercher (représentée par une loupe) dans la barre de navigation inférieure de l’application.
Parcourez la liste des offres disponibles. Pour vous simplifier la vie, Seekguard met en avant les missions qui correspondent le mieux à vos compétences, diplômes et expériences passées.
Vous pouvez affiner les résultats grâce aux filtres : type de contrat (CDD/CDI), diplômes requis comme le SSIAP ou l’APS, salaire horaire minimum, distance maximale, etc.

Consulter les détails d’une annonce

En cliquant sur une offre, vous accédez à une transparence complète de la mission via trois onglets pratiques :

Mission : Dates de début et de fin, lieu exact, type de mission (gardiennage, filtrage, événementiel, etc.) et diplôme requis.
Rémunérations : Détail du taux horaire brut, majorations éventuelles (heures de nuit, dimanches et jours fériés) et avantages logistiques (prise en charge des frais de transport ou déplacement, panier repas, hébergement).
Entreprise : Informations de présentation de la société de sécurité recruteuse.

Candidater en un clic

Une fois l’offre idéale sélectionnée, appuyez sur Candidater maintenant.

Règle importante d’engagement : Une fenêtre de confirmation s’affiche pour valider votre choix. En postulant, vous acceptez que, si votre candidature est retenue par l’entreprise vous êtes disponibles.

2. Le suivi en temps réel de votre candidature

Après avoir postulé, vous pouvez suivre en temps réel le traitement de votre dossier par l’entreprise depuis l’onglet Candidatures.Votre candidature passe par 5 statuts successifs et transparents :

Candidature envoyée : Votre profil et vos diplômes certifiés par le CNAPS viennent d’être transmis au recruteur.
En attente d’acceptation : L’employeur étudie les différents profils reçus pour l’offre.
Candidature présélectionnée : Votre profil a retenu l’attention de l’entreprise. Vous êtes en lice pour la sélection finale.
Candidature sélectionnée : Félicitations ! L’employeur a validé votre profil et vous a recruté pour la mission.
La mission peut commencer : L’équipe de sécurité au complet a été recrutée. La mission est confirmée et prête à débuter.

Retrait de candidature : avant vs. après sélection

Avant la sélection définitive : Vous conservez la liberté d’annuler et de retirer votre candidature à tout moment, sans aucune pénalité, en appuyant sur Retirer ma candidature sur l’écran de suivi.
Après la sélection définitive : Si vous décidez de renoncer à la mission après avoir été sélectionné, vous devez savoir que cette action est définitive (vous ne pourrez plus postuler à cette offre). De plus, un désistement tardif sans motif valable nuit gravement à l’organisation du recruteur.

3. Le lancement et le déroulement de la mission

Une fois le recrutement clos par l’entreprise, la mission apparaît active dans l’onglet Mes missions de votre application. Pour assurer le succès de la prestation sur le terrain, SeekGuard met à votre disposition des outils de communication directe :

Vous serez redirigé vers la synthèse de la mission où figurent les coordonnées de votre nouvelle équipe.
Vous pouvez échanger directement avec le recruteur via la messagerie intégrée pour obtenir des consignes ou envoyer des informations pratiques.
L’entreprise peut également initier une discussion de groupe (escouade) regroupant tous les agents mobilisés sur la même mission afin de coordonner la logistique.

Transmission des pièces administratives

Sur demande de l’employeur, vous pouvez téléverser directement vos documents d’embauche (pièce d’identité, justificatifs) au format PDF ou photo. Pour gagner un temps précieux, utilisez votre coffre-fort numérique pour enregistrer vos pièces administratives localement et de manière sécurisée sur votre téléphone afin de les envoyer en quelques secondes.

4. La fin de la mission et la notation réciproque

Chez SeekGuard, la fin d’un contrat n’est pas synonyme d’oubli. Notre système de notation mutuelle protège vos droits et valorise la qualité de votre travail sur le terrain.

Conformément au Code du travail, un employeur a l’obligation de vous fournir votre rémunération et vos documents de fin de contrat (certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation France Travail) dès le lendemain du contrat (avec une tolérance légale de 15 jours maximum pour la gestion comptable).

C’est pourquoi, 15 jours après le terme de la mission, l’application vous envoie un questionnaire d’évaluation (ex. : paiement conforme à l’annonce, réception des documents de fin de contrat dans les temps, respect de la réglementation, qualité des équipements de sécurité fournis).

Pour voter, rendez-vous sur votre tableau de bord dans Dernières missions.
Cliquez sur la mission portant la mention A noter.
Attribuez de 1 (très mauvais) à 5 étoiles (excellent) pour chaque critère et validez.

Bon à savoir : En cas de mauvaise évaluation de votre part, un collaborateur de SeekGuard pourra vous contacter pour comprendre les difficultés rencontrées et engager des démarches auprès de l’entreprise si nécessaire.

L’entreprise évalue votre prestation

De son côté, l’employeur évalue votre ponctualité, votre professionnalisme et la qualité de vos interventions.

Note globale visible : La moyenne de ces évaluations alimente un taux de satisfaction globale affiché publiquement.
Impact sur votre carrière : Un taux de satisfaction élevé augmente considérablement votre attractivité et vous place en tête de liste des profils recommandés auprès des recruteurs. À l’inverse, un taux de satisfaction trop bas ou des comportements contraires à l’éthique (absentéisme répété, désistements de dernière minute sans justificatif) peuvent mener à un frein dans vos candidatures.